从录用通知上的RAL，到员工账户里的实发工资。
意大利的录用通知写的是RAL，即税前年薪。它分13期发放，在商业与服务业等CCNL下分14期：第13薪12月发，第14薪6月或7月发。国内习惯说"月薪×12＋年终奖"，在意大利请直接谈RAL。
每期税前工资中，雇主代扣：
在税前工资之外，雇主支付自己的社保（约30%）、INAIL保险和TFR离职金计提。示例请看成本计算器。
[Worked gross-to-net example at €50,000 RAL, to be computed from the verified 2026 parameters.]
以上都属于应税工资，与正常工资一样缴社保。第13、14薪按月累积，年中入职或离职的员工按已累积部分领取。我们的报价把它们按月分摊计入，每月成本一致。
| 项目 | 含义 |
|---|---|
| 基本工资（minimo tabellare） | CCNL规定的该职级最低工资 |
| 超额工资（superminimo） | 在CCNL最低标准之上另行约定的部分 |
| 工龄增资（scatti di anzianità） | 按CCNL每隔几年自动加薪 |
| 加班费 | 按CCNL加成支付，夜间和节假日更高 |
| 轮班与夜班津贴 | 夜班、周末或轮班 |
| 危险津贴 | 有特定风险的岗位 |
| 提成与浮动工资 | 销售和目标类岗位；按工资计税 |
| 绩效奖金 | 企业协议下的生产力奖金可适用较低的统一税率 |
2026年，每年€5,000以内的生产力奖金按1%统一税率计税，而非普通税率。
意大利没有住房公积金，也没有雇主必须购买的商业医疗保险。
IRPEF按月代扣、累进计税，每一档应税收入适用各自税率：
| 应税收入 | 税率 |
|---|---|
| €28,000以内 | 23% |
| €28,000 – €50,000 | 33% |
| €50,000以上 | 43% |
应税收入为税前工资减去员工个人社保。工资收入税收抵免会降低税额，主要惠及较低工资。大区和市级附加税另行加收。
| 项目 | 覆盖 |
|---|---|
| 养老（IVS） | 老年、残疾和遗属养老金；占比最大 |
| 失业（NASpI） | 失业金 |
| 病假与产假 | 病假和产假期间INPS发放的待遇（并非所有类别都有） |
| 家庭补贴（CUAF） | 家庭支持计划 |
| TFR保障基金 | 雇主无力支付时代付离职金 |
| 工资保障基金 | 停工减时计划，视行业和规模而定 |
| INAIL | 工伤和职业病 |
| TFR计提 | 按6.91%为离职金计提（不是税，属于员工） |
[Per-item rates for the two example CCNLs to be filled from the verified parameters.]
社保缴费形成员工的国家养老金。标准养老年龄为67岁，至少缴费20年。不论年龄，男性缴费满42年10个月、女性少一年即可提前退休。
2027年起两项要求均增加一个月，2028年起增加三个月。