意大利的劳动合同、假期与解除
合同如何在集体劳动合同框架下设立，员工享有哪些权利。
劳动合同与CCNL
每份劳动合同都是书面的，并适用一份按岗位和行业选定的全国集体劳动合同，即CCNL。CCNL规定每个职级的最低工资、工时、加班费率、假期、试用期和通知期。在中国，这些很多由企业规章制度决定；在意大利，企业规章不能低于CCNL。
合同写明职位和职级、工作地点、工资、工时、入职日期、试用期，以及是无固定期限还是固定期限。调薪、晋升、转兼职等变化以书面补充协议进行。
非欧盟员工（包括中国籍员工）必须在入职前取得工作许可（nulla osta）。见签证。
结束劳动关系须遵循规则：正当理由、CCNL规定的通知期，并在最后一张工资单中支付TFR和未休假期。
假期与缺勤
- 年假：法定每年至少4周，CCNL通常更多，很多CCNL另有带薪工时（ROL）。和中国按工龄5/10/15天不同，意大利员工第一年就有4周。
- 病假：医生在线向INPS提交证明；病假期间工资由INPS和雇主按CCNL分担。
- 产假和陪产假：强制产假5个月，陪产假10个工作日，大部分由INPS支付。
- 法定节假日：12个全国节日加当地主保圣人节。
每一次缺勤我们都会记录，并体现在当月工资和账单中。