在意大利外包工资
服务商替您做什么、外国雇主常在哪里出错、怎么选。
工资与EOR服务涵盖什么
| 领域 | 我们做什么 |
|---|---|
| 入职 | 按正确CCNL起草合同（意大利语，附中文或英文说明）、入职申报、税号、INPS和INAIL登记 |
| 每月工资 | 税前到实发计算、工资单、F24缴款、UniEmens、LUL |
| 缺勤 | 年假、病假、产假、加班 |
| 年终 | 每位员工的CU、年度申报、INAIL自行核算 |
| 人事行政 | 人事档案、补充协议、续签、离职、福利 |
| 您这边 | 每月一张人民币或美元账单，附工资汇总 |
为什么在意大利外包工资
- 减少差错和罚款。费率、税收抵免和CCNL表格一年中会变；F24迟缴或错缴会产生罚款和利息。
- 不需要本地配置。不用意大利工资软件、不用本地会计，使用EOR服务时也不用意大利主体。
- 随时有专家。专员跟进INPS、INAIL和税务变化，您的国内HR不必研究。
- 按时发薪。员工准确按时拿到工资，对留人很重要。
外国雇主常在哪里出错
- CCNL或职级选错：工资低于集体合同最低标准，或漏掉合同规定的津贴。
- 兼职和固定期限合同：社保和假期按全职计算。
- F24迟缴：从第一天起就有罚款和利息。
- 漏计提：第13、14薪和TFR没有进预算，年底成本突然冒出来。很多中国企业把第13薪当成年终奖、以为可以不发，这是最常见的误区。
- 日历错位：意大利工资按自然月结算，可能和您的财务期间不一致。
- 没跟上变化：税档、社保费率和申报格式每年都会变。
向中国总部汇报
每个月您会收到：
- 每位员工的工资汇总：税前、雇主成本、实发；
- 年内累积的计提：第13、14薪、未休假期、TFR；
- 全年剩余月份的成本预测，便于做预算；
- 假期和缺勤余额。
数据格式可以直接导入您的财务系统，并为审计留存。
选择服务商：该问的问题和我们的回答
| 问 | 我们的回答 |
|---|---|
| 谁是意大利的法定雇主？ | 我们直接担任，不转包给第三方。 |
| 适用哪份CCNL，为什么？ | 写在报价里，按岗位和行业选定。 |
| 价格里到底包含什么？ | 每名员工每月€250统一费用，加按月实际结算的用工成本。 |
| 用什么货币开票？ | 人民币或美元，按开票日欧元参考汇率。 |
| 员工数据存放在哪里？ | 欧盟境内的服务器，按GDPR处理。 |
| 法规变化怎么处理？ | 我们在工资中执行，并在影响您成本之前通知您。 |
| 员工的问题谁来回答？ | 我们，用意大利语或英语。 |
常见问题
意大利多久发一次工资？
每月一次，另加第13薪，部分CCNL还有第14薪。
CU是什么？
年度收入、代扣税款和社保证明。雇主在3月16日前交给员工并报送税务局；员工用它申报个税。
员工需要自己报税吗？
很多人会报，尤其是为了申请医疗费等扣除。雇主的代扣已覆盖大部分应纳税额。
社保缴费是多少？
员工约为税前工资的9–10%，雇主约30%，视行业和企业规模而定，另加雇主承担的INAIL保险。
可以雇中国籍员工吗？
可以，取得工作许可后即可。我们作为雇主办理申请。