成本计算器

在意大利雇一名员工，企业实际要付多少钱

您支付员工的实际用工成本，加上我们的月服务费。下面以两份集体劳动合同为例，拆解用工成本的构成。

项目	每月（平均）	每年

示例数字，费率更新于2026-10-26。社保和保险费率为参考值估算，取决于具体行业、企业规模和岗位风险类别，以报价为准。

一年12张月度账单

无论怎么选，全年成本都一样。选项只改变付款时间：两个选项都勾选时，每个月金额相同，不会有任何集中到年底或离职时的支出。

月份	工资	INPS + INAIL	TFR	服务费	账单

[Review: pro-rata payment of 13th/14th month must be allowed by the CCNL or an individual agreement; TFR to a pension fund depends on the employee’s choice, otherwise it goes to the INPS Treasury fund (companies with 50+ employees) or stays with the employer.]

用工成本由什么构成

RAL税前年薪。录用通知上的数字。按CCNL分13或14期发放：多出的是第13薪（12月）和商业与服务业的第14薪（7月）。它不是年终奖，是必须支付的工资。

INPS雇主社保。养老、失业、病假和产假基金，约为税前工资的29–32%。员工另从税前工资中缴约9%，这部分不是您的额外成本。意大利没有住房公积金。

INAIL工伤保险。强制缴纳。办公室岗位很低（远低于1%），技术和生产岗位较高。

TFR离职金计提。每年按税前工资的6.91%计提，劳动关系结束时无论原因都支付给员工（民法典第2120条）。与中国的经济补偿不同，员工主动辞职也要支付。

Fee我们的EOR服务费。每名员工每月€250。

按月实际结算

上表是估算。每个月我们按真实工资核算并按实际成本开票：加班、奖金、无薪假、INPS部分承担的病假、调薪和CCNL涨薪都体现在当月。每张账单附工资汇总，您可以逐行核对。账单按开票日欧元参考汇率以人民币或美元开具。

结算方式：开始时预付一个月预估成本作为可退还押金，另预付一个月；之后每月按预估预付，并在下一张账单中按实际工资调整。

两份集体劳动合同对比

同样€50,000的RAL，金属机械合同下的工程岗位比商业与服务业合同下的办公室岗位，每年雇主成本约高€1,500–2,000：社保费率约高2–3个百分点，技术岗位的工伤保险也更高。商业合同分14期发放，每月工资单金额较小，但全年成本同为RAL。

适用哪份合同不能自由选择：它取决于岗位和业务所属行业。我们在起草合同时确定，并说明理由。

城市影响的是到手工资，不是您的成本

在全国个人所得税（IRPEF）之外，每位员工还要缴纳大区附加税（按大区和收入档，约为应税收入的1.23%至3.33%）和市级附加税（通常0–0.8%；罗马0.9%，那不勒斯1%，都灵最高1.2%；许多城市对低收入免征）。两者都从员工税前工资中代扣。

它们不改变您的支出，只改变员工到手：RAL为€50,000时，最便宜与最贵的大区和城市组合之间，每年到手差约€1,000–1,500。比较不同城市候选人的offer时值得留意。

[Example by city (Milan, Rome, Turin, Bologna, Naples) to be computed from the MEF 2026 tables.]

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