名义雇主、自设公司，还是自由职业者？
中国企业出海欧洲，常见的顺序是：先派人出差、再找代理商，然后才考虑雇第一个本地员工、注册公司。在意大利用人有三种方式，选哪种取决于人数、时间和控制程度。
| 名义雇主（EOR） | 自设意大利公司 | 自由职业者 | |
|---|---|---|---|
| 适合 | 第一批员工、试水市场、小规模分布式团队 | 稳定团队、本地销售、长期经营 | 周期短、范围明确的项目 |
| 启动时间 | 数天 | 数月：注册、开户、各项登记 | 数天 |
| 谁是雇主 | 我们 | 您的意大利公司 | 无：只是服务合同 |
| 您在意大利的义务 | 无 | 工资、申报、年结、账务、审计 | 确保合作关系保持独立 |
| 主要风险 | 低 | 计划变化时的固定成本 | 被认定为劳动关系，补缴税款和社保 |
| 每月成本 | 用工成本 + €250 | 用工成本 + 本地会计和工资服务 | 服务费 |
自由职业者什么时候变成风险
如果此人只为您工作、按您的时间安排、用您的工具并听从您的指示，意大利主管部门可以把合同认定为劳动关系。公司需补缴应缴的社保和税款，并缴纳罚款。这和国内"假外包、真用工"的风险类似，只是在意大利后果通常更重。通过我们的EOR服务把自由职业者转为员工，可以消除这一风险。
什么时候从EOR转到自有公司
通常是团队规模大且稳定，或者需要以当地法人身份签约、开票、投标的时候。我们协助设立公司，并把员工连续转过去，工龄不中断。