PEO（Professional Employer Organization，专业雇主组织）是中小企业管理人事最成功的方式之一。它承担工资核算、福利、合规和人事行政，您继续专心管理团队。下面介绍这种模式如何运作、在意大利法律下如何对应，以及如何在意大利获得同样的效果。
在PEO模式中，服务商和客户企业分担雇主角色，这叫共同雇佣（co-employment）。客户安排日常工作、决定薪资和招聘人选；PEO负责算薪、缴纳个税和社保、管理福利并保证合规。这种模式的优势在于规模：一家小公司也能用上大公司的人事体系、专业能力，往往还有大公司的福利。
| PEO（共同雇佣） | 意大利名义雇主（EOR） | |
|---|---|---|
| 法定雇主 | 客户与PEO共同 | 仅EOR |
| 当地自有公司 | 需要 | 不需要 |
| 谁安排工作 | 您 | 您 |
| 工资、个税、福利 | PEO | EOR |
| 适合谁 | 已在当地设立公司的企业 | 没有当地公司、先进入市场的企业 |
有PEO式服务：没有意大利公司，用名义雇主（EOR）；已有公司，用薪酬与人事外包。美国意义上的正式共同雇佣则没有。
不一样。我们不是派遣公司向您输送人员，而是由您自己挑选的人，以我们为法定雇主签订意大利劳动合同。工作由国内总部直接安排，总部人事每月只需处理一张账单和一份报表。
按人头算，PEO通常更便宜，但前提是您已有自己的公司。在意大利只雇一到五个人时，EOR比注册公司省得多。比较EOR价格，或估算用工成本。
可以。您在意大利设立子公司后，我们把员工转过去，并继续负责算薪和人事，PEO式服务不会中断。