项目	中国	意大利
解除劳动合同	用人单位须有法定情形（《劳动合同法》第39、40、41条），违法解除须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第87条）。	解雇须有正当理由：严重过错、正当的主观或客观理由。不当解雇可能导致赔偿或恢复劳动关系。
通知期	员工提前30日书面通知（第37条）；用人单位按第40条解除须提前30日书面通知或额外支付一个月工资。	由CCNL按职级和工龄规定，通常从几周到数月不等。
试用期	按合同期限分档，最长6个月（第19条）；试用期工资不得低于约定工资的80%（第20条）；试用期内解除也须说明理由（第21条）。	须在劳动合同中书面约定，期限由CCNL规定，最长6个月。试用期内双方均可无需通知解除，工资与正式员工相同。
固定期限与无固定期限	连续订立两次固定期限合同或工作满十年等情形，应订立无固定期限合同（第14条）。	无固定期限合同是常态；固定期限合同的总期限和续签次数受限，违规可转为无固定期限。
带薪年假	累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天（《职工带薪年休假条例》第3条）。	每年至少4周，其中至少2周须在当年休完。CCNL通常另有带薪工时（ROL）。
法定节假日	自2025年起全体公民放假天数由11天增至13天（增加除夕和5月2日）。	12个全国节日加当地主保圣人节。[confirm count for 2026: 4 October holiday]
病假	按工龄享有医疗期，病假工资由用人单位支付，标准各地规定。	凭医生在线提交的证明享受带薪病假，费用由INPS和雇主按CCNL分担。岗位保留期由CCNL规定。
产假与陪产假	国家规定基础产假，各省另有延长，生育津贴由生育保险支付。[98 days national base, to verify]	强制产假5个月，带薪；陪产假10个工作日，带薪；另有部分带薪的育儿假。
社会保险	"五险一金"：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费比例和基数由各地规定。	INPS社保和INAIL工伤保险，雇主部分约占工资的30%，视行业和岗位而定。[exact rate depends on CCNL and company size]没有住房公积金；医疗由国家卫生服务体系承担，不是雇主成本。
13薪 / 年终奖	年终奖没有法律强制，由企业制度或合同约定。	第13薪所有CCNL均强制，12月发放；部分CCNL另有第14薪，6月或7月发放。它是年薪的一部分，不能因业绩不好而不发。
经济补偿 / TFR	只有在法定情形下解除或终止才支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；高收入者以当地月平均工资三倍为基数、最多12年（第47条）。	TFR：每年约计提年薪的6.91%，劳动关系结束时无论什么原因都要支付，包括员工主动辞职。
工作时间	标准工时每日8小时、每周40小时；加班一般每月不超过36小时。[Labour Law art. 41 / State Council rule, to verify on official text]	标准每周40小时，含加班的平均工时不得超过每周48小时。许多CCNL规定更短的标准工时。
竞业限制	限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年，离职后按月给予经济补偿（第23、24条）。	必须书面约定并支付对价，在时间（最长3年，高管5年）、地域和业务范围上受限。

项目

中国

意大利

解除劳动合同

用人单位须有法定情形（《劳动合同法》第39、40、41条），违法解除须按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（第87条）。

解雇须有正当理由：严重过错、正当的主观或客观理由。不当解雇可能导致赔偿或恢复劳动关系。

通知期

员工提前30日书面通知（第37条）；用人单位按第40条解除须提前30日书面通知或额外支付一个月工资。

由CCNL按职级和工龄规定，通常从几周到数月不等。

试用期

按合同期限分档，最长6个月（第19条）；试用期工资不得低于约定工资的80%（第20条）；试用期内解除也须说明理由（第21条）。

须在劳动合同中书面约定，期限由CCNL规定，最长6个月。试用期内双方均可无需通知解除，工资与正式员工相同。

固定期限与无固定期限

连续订立两次固定期限合同或工作满十年等情形，应订立无固定期限合同（第14条）。

无固定期限合同是常态；固定期限合同的总期限和续签次数受限，违规可转为无固定期限。

带薪年假

累计工作满1年不满10年5天，满10年不满20年10天，满20年15天（《职工带薪年休假条例》第3条）。

每年至少4周，其中至少2周须在当年休完。CCNL通常另有带薪工时（ROL）。

法定节假日

自2025年起全体公民放假天数由11天增至13天（增加除夕和5月2日）。

12个全国节日加当地主保圣人节。[confirm count for 2026: 4 October holiday]

病假

按工龄享有医疗期，病假工资由用人单位支付，标准各地规定。

凭医生在线提交的证明享受带薪病假，费用由INPS和雇主按CCNL分担。岗位保留期由CCNL规定。

产假与陪产假

国家规定基础产假，各省另有延长，生育津贴由生育保险支付。[98 days national base, to verify]

强制产假5个月，带薪；陪产假10个工作日，带薪；另有部分带薪的育儿假。

社会保险

"五险一金"：养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，缴费比例和基数由各地规定。

INPS社保和INAIL工伤保险，雇主部分约占工资的30%，视行业和岗位而定。[exact rate depends on CCNL and company size]没有住房公积金；医疗由国家卫生服务体系承担，不是雇主成本。

13薪 / 年终奖

年终奖没有法律强制，由企业制度或合同约定。

第13薪所有CCNL均强制，12月发放；部分CCNL另有第14薪，6月或7月发放。它是年薪的一部分，不能因业绩不好而不发。

经济补偿 / TFR

只有在法定情形下解除或终止才支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；高收入者以当地月平均工资三倍为基数、最多12年（第47条）。

TFR：每年约计提年薪的6.91%，劳动关系结束时无论什么原因都要支付，包括员工主动辞职。

工作时间

标准工时每日8小时、每周40小时；加班一般每月不超过36小时。[Labour Law art. 41 / State Council rule, to verify on official text]

标准每周40小时，含加班的平均工时不得超过每周48小时。许多CCNL规定更短的标准工时。

竞业限制

限于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，期限不超过二年，离职后按月给予经济补偿（第23、24条）。

必须书面约定并支付对价，在时间（最长3年，高管5年）、地域和业务范围上受限。

对预算意味着什么

在中国，雇主的大头是五险一金，年终奖可多可少。在意大利，大头是社保、第13（14）薪和TFR，三者都是固定的；医疗不在您的账单上。合起来，意大利员工的总成本明显高于税前工资，但可预测：它跟着CCNL的表格走。

对用人计划意味着什么

中国的经济补偿只在特定解除情形下发生；意大利的TFR则每个月都在累积，迟早要付。意大利的劳动关系设计得很稳定，结束它需要理由和程序。请认真使用试用期，写清岗位职责，并把通知期纳入任何计划调整。

从中国派员工到意大利工作时，是否可以在一定期限内免缴意大利或中国社保，取决于两国之间的双边安排和派遣方式。[verify whether a China–Italy social security agreement applies and its scope] 我们会在报价中按具体情况说明。

意大利与中国：用工规则逐项对比

对预算意味着什么

对用人计划意味着什么

中意之间的社保衔接