简短回答。涉及具体岗位的问题，请直接联系我们。
代您在当地依法雇佣员工的公司。意大利劳动合同由我们签署，工资由我们发放，工作内容由您安排。
不需要。这正是这项服务的意义：先雇人，再决定是否设立公司。
由您管理：任务、排期、目标、工具和考核。
欧盟公民通常在签署录用后几天内即可入职。中国籍员工需要先办理工作许可和签证，时间更长，取决于签证类型。
可以，一般在30天内转为正式劳动合同。
可以。两种形式在意大利都很常见，但固定期限合同的总期限和续签次数有限制。
每名员工每月€250，另加按月实际结算的用工成本。
税前工资、雇主社保、第13薪（适用时含第14薪）、TFR、CCNL规定的基金，以及您批准的福利和报销。报价中第13/14薪按月分摊，TFR按月缴入员工选择的基金。
人民币或美元，按开票日欧元参考汇率折算，不加汇差。
取决于工资水平和CCNL。雇主社保约30%，另加第13薪和TFR。具体数字请用计算器。
需要：开始时一个月的预估成本作为可退还押金，再预付一个月。之后每月预付，按实际结算。
工作许可和签证全流程每件€2,500。
可以，每张工资单€55。
不可以。解雇需要正当理由和法定程序。试用期最长6个月（视CCNL而定），期间双方可以自由解除。
每年至少4周带薪年假，另加法定节假日。CCNL通常还有额外带薪工时。
不需要。意大利有由税收支付的国家卫生服务体系。部分CCNL包含补充医疗基金，费用计入用工成本。
不一样。TFR是每年计提（约工资的6.91%）、劳动关系结束时无论原因都要支付的离职金；中国的经济补偿只在法定情形下支付。
行业的全国集体劳动合同，规定最低工资、职级、工时、通知期和许多福利。
可以，但必须书面约定、支付对价，并在时间、地域和范围上有限制。
归您的公司。我们的合同包含知识产权转让和保密条款。
可以。在意大利的税务处理取决于计划的具体设计。[confirm option/RSU treatment]
餐券（电子餐券每日€10以内免税）、公司用车、补充养老和医疗，以及每年€1,000以内的免税福利（有受抚养子女者€2,000）。
存放在我们位于欧盟的服务器上，按GDPR处理。
短期出差没问题。长期在其他国家工作会改变纳税和社保地，请事先告诉我们。
我们把员工转到您的公司，工龄不中断，并通过合作伙伴协助设立公司。