<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"><channel><title>用工成本 on 意聘</title><link>https://yipinitaly.com/tags/%E7%94%A8%E5%B7%A5%E6%88%90%E6%9C%AC.html</link><description>Recent content in 用工成本 on 意聘</description><generator>Hugo</generator><language>zh-CN</language><copyright>© 2026 意聘 · EmployItaly</copyright><lastBuildDate>Wed, 04 Nov 2026 16:51:59 +0100</lastBuildDate><atom:link href="https://yipinitaly.com/tags/%E7%94%A8%E5%B7%A5%E6%88%90%E6%9C%AC/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>跨境团队管理：时差、语言与沟通</title><link>https://yipinitaly.com/articles/cross-border-team-china-italy-time-zone-communication.html</link><pubDate>Tue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/cross-border-team-china-italy-time-zone-communication.html</guid><description>中国总部管理意大利员工：6–7小时时差下如何安排重叠时间、书面交接、语言选择和公平沟通。</description></item><item><title>意大利社保和中国"五险一金"有什么不同</title><link>https://yipinitaly.com/articles/italy-inps-social-security-vs-china-five-insurances.html</link><pubDate>Sun, 01 Nov 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/italy-inps-social-security-vs-china-five-insurances.html</guid><description>意大利INPS和INAIL与中国五险一金对比：雇主养老缴费23.81%、员工9.19%，没有住房公积金，医疗由国家承担。中国企业如何做预算。</description></item><item><title>竞业限制：意大利和中国的规则有什么不同</title><link>https://yipinitaly.com/articles/non-compete-italy-vs-china-competition-restriction.html</link><pubDate>Sat, 31 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/non-compete-italy-vs-china-competition-restriction.html</guid><description>中国《劳动合同法》第23、24条的竞业限制与意大利的patto di non concorrenza对比：适用人员、期限、补偿和地域范围。</description></item><item><title>在意大利用外包合同还是雇员？用工性质认定的风险</title><link>https://yipinitaly.com/articles/contractor-or-employee-italy-misclassification-risk.html</link><pubDate>Fri, 30 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/contractor-or-employee-italy-misclassification-risk.html</guid><description>中国企业在意大利常用自由职业者或顾问合同"先合作起来"。什么情况下会被认定为劳动关系，如何把合作者平稳转为员工。</description></item><item><title>按实际成本每月结算：押金、预付款和账单</title><link>https://yipinitaly.com/articles/monthly-billing-deposit-actual-cost-eor.html</link><pubDate>Wed, 28 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/monthly-billing-deposit-actual-cost-eor.html</guid><description>通过名义雇主（EOR）在意大利雇人，每月怎么付款：€250服务费、押金、预付款、按实际结算，以及人民币或美元开票。</description></item><item><title>米兰、都灵、博洛尼亚：在哪里招人更合适</title><link>https://yipinitaly.com/articles/milan-turin-bologna-where-to-hire.html</link><pubDate>Fri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/milan-turin-bologna-where-to-hire.html</guid><description>中国企业在意大利设第一个团队，选米兰、都灵还是博洛尼亚？从行业、人才、地方税、生活成本和交通几个维度比较。</description></item><item><title>在意大利招聘外贸与销售经理</title><link>https://yipinitaly.com/articles/hire-export-sales-managers-italy.html</link><pubDate>Thu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/hire-export-sales-managers-italy.html</guid><description>中国企业在意大利招聘销售、渠道和业务拓展人员的常见问题：找什么样的人、提成怎么设计、出差和用车怎么处理。</description></item><item><title>在意大利招聘设备售后工程师</title><link>https://yipinitaly.com/articles/hire-service-engineers-italy-chinese-equipment.html</link><pubDate>Wed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/hire-service-engineers-italy-chinese-equipment.html</guid><description>中国机械、自动化和新能源设备企业在意大利招聘售后与调试工程师：在哪里找、适用什么合同、出差和安全培训怎么处理。</description></item><item><title>意大利的带薪假期、法定节假日和"桥假"</title><link>https://yipinitaly.com/articles/italy-annual-leave-public-holidays-vs-china.html</link><pubDate>Sun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/italy-annual-leave-public-holidays-vs-china.html</guid><description>意大利每年至少4周带薪年假，加12个全国节日和主保圣人节。与中国《职工带薪年休假条例》和13天法定节假日对比，以及如何安排中意团队的覆盖。</description></item><item><title>餐券和免税福利：意大利员工最看重的待遇</title><link>https://yipinitaly.com/articles/meal-vouchers-tax-free-benefits-italy.html</link><pubDate>Sat, 17 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/meal-vouchers-tax-free-benefits-italy.html</guid><description>2026年意大利餐券和免税福利规则：电子餐券每日€10、纸质€4，年度福利€1,000（有子女€2,000）。中国企业如何用好这两项工具。</description></item><item><title>意大利每月的发薪流程：从考勤到F24缴税</title><link>https://yipinitaly.com/articles/italy-monthly-payroll-cycle-f24.html</link><pubDate>Fri, 16 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/italy-monthly-payroll-cycle-f24.html</guid><description>意大利月度发薪周期和2026年关键日期：变动截止、发薪、次月16日F24缴款，3月16日CU，11月2日Modello 770。写给中国企业财务。</description></item><item><title>在意大利解除劳动关系：通知期与注意事项</title><link>https://yipinitaly.com/articles/ending-employment-italy-notice-dismissal.html</link><pubDate>Wed, 14 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/ending-employment-italy-notice-dismissal.html</guid><description>意大利劳动关系如何结束：员工辞职、通知期、雇主解雇、协商解除和离职结算。与中国《劳动合同法》第37、39、40条对比。</description></item><item><title>无固定期限合同与固定期限合同的区别</title><link>https://yipinitaly.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contract-italy-china.html</link><pubDate>Tue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contract-italy-china.html</guid><description>在意大利，无固定期限合同是常态，固定期限合同是例外。与中国《劳动合同法》第14条对比，帮助中国企业选择合适的合同类型。</description></item><item><title>CCNL全国集体劳动合同：决定最低工资的关键</title><link>https://yipinitaly.com/articles/ccnl-collective-agreement-minimum-pay-italy.html</link><pubDate>Sun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/ccnl-collective-agreement-minimum-pay-italy.html</guid><description>意大利每个岗位都对应一份全国集体劳动合同（CCNL）。它规定什么、为什么比劳动合同更重要，中国企业应如何理解。</description></item><item><title>先用EOR，还是直接设立意大利子公司？</title><link>https://yipinitaly.com/articles/eor-or-italian-subsidiary-first.html</link><pubDate>Sat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/eor-or-italian-subsidiary-first.html</guid><description>中国企业进入意大利，先用名义雇主（EOR）还是先注册子公司？六个信号帮您判断何时该从EOR转到自有公司，以及如何平稳过渡。</description></item><item><title>同样的年薪，米兰和那不勒斯到手为什么不一样</title><link>https://yipinitaly.com/articles/same-salary-milan-vs-naples-net-pay.html</link><pubDate>Thu, 08 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/same-salary-milan-vs-naples-net-pay.html</guid><description>意大利全国个税和员工社保各地相同，差别在大区和市级附加税。以米兰、罗马、那不勒斯为例说明对offer的影响。</description></item><item><title>TFR离职金是什么？和中国的经济补偿有什么不同</title><link>https://yipinitaly.com/articles/tfr-severance-vs-china-economic-compensation.html</link><pubDate>Wed, 07 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/tfr-severance-vs-china-economic-compensation.html</guid><description>TFR是意大利每年计提、离职时无论原因都要支付的离职金。和《劳动合同法》第47条的经济补偿对比，以及我们为什么按月缴入基金。</description></item><item><title>第13薪和第14薪：意大利工资为什么一年发14次</title><link>https://yipinitaly.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-chinese-year-end-bonus.html</link><pubDate>Tue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-chinese-year-end-bonus.html</guid><description>意大利的第13、14薪不是年终奖，而是必须支付的年薪组成部分。中国企业如何理解、谈薪和做现金流规划。</description></item><item><title>在意大利雇一名员工，企业实际要付多少钱？</title><link>https://yipinitaly.com/articles/cost-of-hiring-one-employee-italy.html</link><pubDate>Mon, 05 Oct 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://yipinitaly.com/articles/cost-of-hiring-one-employee-italy.html</guid><description>写给中国企业财务的意大利用工成本模型：从税前年薪到雇主社保、工伤保险、第13薪和TFR，一层一层算清楚。</description></item></channel></rss>