团队管理 on 意聘https://yipinitaly.com/tags/%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%AE%A1%E7%90%86.htmlRecent content in 团队管理 on 意聘Hugozh-CN© 2026 意聘 · EmployItalyWed, 04 Nov 2026 16:51:59 +0100跨境团队管理：时差、语言与沟通https://yipinitaly.com/articles/cross-border-team-china-italy-time-zone-communication.htmlTue, 03 Nov 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/cross-border-team-china-italy-time-zone-communication.html中国总部管理意大利员工：6–7小时时差下如何安排重叠时间、书面交接、语言选择和公平沟通。中资企业在意大利的常见行业：机械、汽车与新能源、时尚、食品贸易https://yipinitaly.com/articles/chinese-companies-italy-common-sectors.htmlMon, 02 Nov 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/chinese-companies-italy-common-sectors.html中国企业在意大利招聘最多的几个行业：机械设备、汽车与新能源、时尚和家居、食品与贸易。各行业的第一个岗位、适用合同和人才所在地。病假和产假育儿假：费用由谁承担https://yipinitaly.com/articles/sick-leave-maternity-leave-italy-who-pays.htmlThu, 29 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/sick-leave-maternity-leave-italy-who-pays.html意大利的病假、产假、陪产假和育儿假：医生证明怎么提交、费用如何在INPS和雇主之间分担、管理者可以问什么、不能问什么。加班、工时与"离线权"https://yipinitaly.com/articles/overtime-working-hours-right-to-disconnect-italy.htmlTue, 27 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/overtime-working-hours-right-to-disconnect-italy.html意大利的标准工时、加班限制、加班费和离线权，以及中国总部如何在6–7小时时差下安排中意团队的协作时间。远程办公与混合办公在意大利的规定https://yipinitaly.com/articles/remote-work-italy-smart-working-rules.htmlMon, 26 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/remote-work-italy-smart-working-rules.html意大利的远程办公（lavoro agile）需要书面协议：工作地点、时间、设备、离线权和安全。中国企业雇佣居家办公的意大利员工时要准备什么。八月几乎全国放假？意大利的工作年历https://yipinitaly.com/articles/italy-work-calendar-august-shutdown.htmlSun, 25 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/italy-work-calendar-august-shutdown.html意大利的工作年历：标准工时、八月节前后的集中休假、圣诞假期，以及中国企业如何把中意两边的日历合在一起规划。意大利管理团队：中国管理者常见的五个意外https://yipinitaly.com/articles/managing-italian-team-five-surprises-chinese-managers.htmlSat, 24 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/managing-italian-team-five-surprises-chinese-managers.html中国管理者第一次带意大利员工，最常遇到的五个意外：下班后的消息、加班文化、年假、反馈方式和"关系"的作用。米兰、都灵、博洛尼亚：在哪里招人更合适https://yipinitaly.com/articles/milan-turin-bologna-where-to-hire.htmlFri, 23 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/milan-turin-bologna-where-to-hire.html中国企业在意大利设第一个团队，选米兰、都灵还是博洛尼亚？从行业、人才、地方税、生活成本和交通几个维度比较。在意大利招聘外贸与销售经理https://yipinitaly.com/articles/hire-export-sales-managers-italy.htmlThu, 22 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/hire-export-sales-managers-italy.html中国企业在意大利招聘销售、渠道和业务拓展人员的常见问题：找什么样的人、提成怎么设计、出差和用车怎么处理。在意大利招聘设备售后工程师https://yipinitaly.com/articles/hire-service-engineers-italy-chinese-equipment.htmlWed, 21 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/hire-service-engineers-italy-chinese-equipment.html中国机械、自动化和新能源设备企业在意大利招聘售后与调试工程师：在哪里找、适用什么合同、出差和安全培训怎么处理。中国员工派驻意大利：工作签证有哪些路径https://yipinitaly.com/articles/chinese-employees-italy-work-visa-routes.htmlMon, 19 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/chinese-employees-italy-work-visa-routes.html中国籍员工到意大利工作：配额制普通工作许可、欧盟蓝卡、派遣的区别，以及工作许可、签证、居留许可三步流程。意大利的带薪假期、法定节假日和"桥假"https://yipinitaly.com/articles/italy-annual-leave-public-holidays-vs-china.htmlSun, 18 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/italy-annual-leave-public-holidays-vs-china.html意大利每年至少4周带薪年假，加12个全国节日和主保圣人节。与中国《职工带薪年休假条例》和13天法定节假日对比，以及如何安排中意团队的覆盖。无固定期限合同与固定期限合同的区别https://yipinitaly.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contract-italy-china.htmlTue, 13 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contract-italy-china.html在意大利，无固定期限合同是常态，固定期限合同是例外。与中国《劳动合同法》第14条对比，帮助中国企业选择合适的合同类型。意大利的试用期有多长？和中国有什么不同https://yipinitaly.com/articles/probation-period-italy-vs-china.htmlMon, 12 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/probation-period-italy-vs-china.html意大利试用期必须书面约定、期限由CCNL规定、最长6个月。与《劳动合同法》第19、20、21条对比，以及中国企业常犯的错误。CCNL全国集体劳动合同：决定最低工资的关键https://yipinitaly.com/articles/ccnl-collective-agreement-minimum-pay-italy.htmlSun, 11 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/ccnl-collective-agreement-minimum-pay-italy.html意大利每个岗位都对应一份全国集体劳动合同（CCNL）。它规定什么、为什么比劳动合同更重要，中国企业应如何理解。先用EOR，还是直接设立意大利子公司？https://yipinitaly.com/articles/eor-or-italian-subsidiary-first.htmlSat, 10 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/eor-or-italian-subsidiary-first.html中国企业进入意大利，先用名义雇主（EOR）还是先注册子公司？六个信号帮您判断何时该从EOR转到自有公司，以及如何平稳过渡。没有意大利公司，也能合法雇人：EOR是怎么运作的https://yipinitaly.com/articles/hire-in-italy-without-a-company-eor.htmlFri, 09 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/hire-in-italy-without-a-company-eor.html中国企业在意大利没有主体，能不能直接雇人？四种方式对比：直接雇佣、设立子公司、签自由职业者、使用名义雇主（EOR）。第13薪和第14薪：意大利工资为什么一年发14次https://yipinitaly.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-chinese-year-end-bonus.htmlTue, 06 Oct 2026 00:00:00 +0000https://yipinitaly.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-chinese-year-end-bonus.html意大利的第13、14薪不是年终奖，而是必须支付的年薪组成部分。中国企业如何理解、谈薪和做现金流规划。