# 意聘

> 无需设立公司，在意大利雇佣员工. Employer of Record (EOR) in Italy: €250 per employee per month, all inclusive. Invoiced in the client's currency at the EUR reference rate.

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- [EOR、子公司还是外包](https://yipinitaly.com/italy-eor-vs-entity.html): 在意大利用人的三种方式：名义雇主（EOR）、设立意大利子公司或代表处、签自由职业者。各自适合什么阶段。
- [常见问题](https://yipinitaly.com/faq.html): 中国企业通过名义雇主（EOR）在意大利雇人的常见问题：流程、费用、用工规则、股权激励、福利和数据。
- [关于我们](https://yipinitaly.com/about.html): 意大利雇佣是一支意大利本地的工资与人事专业团队，为没有意大利主体的外国企业雇佣员工，员工数据存放在欧盟境内。
- [合作伙伴](https://yipinitaly.com/partners.html): 面向全球EOR和工资服务商的意大利本地合作计划，以及面向律所、会计师和出海服务机构的推荐合作。
- [合作伙伴计划](https://yipinitaly.com/partner-program.html): 面向会计师事务所、律师事务所和出海服务机构的意聘合作伙伴计划：客户无需设立公司即可在意大利雇佣员工。
- [获取报价](https://yipinitaly.com/contact.html): 申请在意大利雇佣员工的报价。三个简短步骤，一个工作日内答复。
- [价格](https://yipinitaly.com/pricing.html): 意大利名义雇主（EOR）每名员工每月€250起全包；工资代发每张工资单€55；欧盟蓝卡与工作签证每件€2,500。可按人民币或美元开票。
- [写给通过我们入职的员工](https://yipinitaly.com/employees.html): 通过意大利雇佣在意大利入职的员工须知：意大利劳动合同、工资单、INPS、TFR、第13薪、假期和常见问题。
- [意大利EOR价格对比](https://yipinitaly.com/compare-eor-prices.html): 意大利雇佣的意大利名义雇主（EOR）全包价为每名员工每月€250。与所有公开意大利价格的EOR服务商逐一对比。
- [意大利到手工资计算器](https://yipinitaly.com/net-pay-calculator.html): 2026年意大利税前到实发：员工社保、含工资收入抵免的个税（IRPEF）、大区和市级附加税，覆盖米兰、罗马、都灵、博洛尼亚和那不勒斯。
- [意大利发薪日历](https://yipinitaly.com/italy-payroll-calendar.html): 意大利每月发薪周期：截止日、发薪日、每月16日前F24缴款、UniEmens、LUL、CU年度证明和年度申报。
- [意大利工资构成](https://yipinitaly.com/italy-salary-components.html): 意大利工资由什么构成：RAL、第13和第14薪、津贴、实物福利、INPS和INAIL缴费、个税及地方附加税。
- [意大利工资外包](https://yipinitaly.com/italy-payroll-outsourcing.html): 为什么在意大利外包工资、外国雇主常犯的错误、如何向中国总部汇报，以及选择服务商时该问的问题。
- [意大利工作签证](https://yipinitaly.com/visas.html): 为中国籍员工办理意大利工作签证和欧盟蓝卡，由我们作为意大利担保雇主。每件€2,500。
- [意大利劳动合同](https://yipinitaly.com/italy-employment-contracts.html): 意大利劳动合同要点：CCNL、合同条款、年假、病假、产假、法定节假日和解除。
- [意大利用工成本计算器](https://yipinitaly.com/calculator.html): 在意大利雇一名员工要多少钱：税前工资、雇主社保、INAIL和离职金计提，以两份集体劳动合同为例，并说明大区和市级税如何影响到手工资。
- [意大利用工与薪酬指南](https://yipinitaly.com/payroll-guide.html): 写给中国企业的意大利用工与薪酬指南：发薪日历、工资构成、劳动合同与假期、工资外包。
- [意大利与中国用工规则对比](https://yipinitaly.com/italy-vs-china.html): 中国企业在意大利雇人，需要重新理解的规则：解除劳动合同、通知期、试用期、年假、病假、社保、13/14薪与年终奖、TFR与经济补偿、竞业限制。
- [在博洛尼亚招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-bologna.html): 在博洛尼亚招聘员工：主要行业、大学、地方个税附加、到手工资和给中国企业的实用提示。
- [在都灵招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-turin.html): 在都灵招聘员工：主要行业、大学、地方个税附加、到手工资和给中国汽车与新能源企业的实用提示。
- [在罗马招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-rome.html): 在罗马招聘员工：主要行业、大学、地方个税附加、到手工资和给中国企业的实用提示。
- [在米兰招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-milan.html): 在米兰招聘员工：主要行业、大学、地方个税附加、到手工资和给中国企业的实用提示。
- [在那不勒斯招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-naples.html): 在那不勒斯招聘员工：主要行业、大学、地方个税附加、到手工资和给中国企业的实用提示。
- [在意大利雇我，无需开公司](https://yipinitaly.com/for-your-employer.html): 写给想在意大利雇佣我的中国公司：意大利雇佣如何代为雇佣、费用多少、怎么开始。
- [在意大利哪座城市招聘](https://yipinitaly.com/hire-in-italy-cities.html): 写给中国企业的意大利城市指南：米兰、罗马、都灵、博洛尼亚和那不勒斯的行业、大学、地方个税和实用提示。
- [在意大利招聘软件工程师](https://yipinitaly.com/hire-software-engineers-italy.html): 中国科技企业在意大利招聘开发人员：CCNL、典型岗位、人才分布、远程办公和软件工程师的成本。
- [在意大利招聘设备与售后工程师](https://yipinitaly.com/hire-engineers-manufacturing-italy.html): 中国设备、汽车和新能源企业在意大利招聘售后、调试和应用工程师：金属机械CCNL、产业区、出差、安全培训和成本。
- [在意大利招聘时尚与设计人才](https://yipinitaly.com/hire-fashion-design-italy.html): 中国服装、皮具、家居品牌在意大利招聘设计师、产品开发、采购质检和展厅人员：纺织与商业CCNL、产业区、季节性用工和成本。
- [在意大利招聘销售与渠道经理](https://yipinitaly.com/hire-sales-italy.html): 中国企业在意大利招聘外贸销售、渠道和大客户经理：CCNL、提成方案、公司用车、区域和成本。
- [在意大利招聘医药与医疗器械人才](https://yipinitaly.com/hire-pharma-life-sciences-italy.html): 中国药企、医疗器械和生物科技企业在意大利招聘临床、注册、医学事务和医药销售：化工医药CCNL、产业集群、合规和成本。

## Articles
- [跨境团队管理：时差、语言与沟通](https://yipinitaly.com/articles/cross-border-team-china-italy-time-zone-communication.html): 中国总部管理意大利员工：6–7小时时差下如何安排重叠时间、书面交接、语言选择和公平沟通。
- [中资企业在意大利的常见行业：机械、汽车与新能源、时尚、食品贸易](https://yipinitaly.com/articles/chinese-companies-italy-common-sectors.html): 中国企业在意大利招聘最多的几个行业：机械设备、汽车与新能源、时尚和家居、食品与贸易。各行业的第一个岗位、适用合同和人才所在地。
- [意大利社保和中国"五险一金"有什么不同](https://yipinitaly.com/articles/italy-inps-social-security-vs-china-five-insurances.html): 意大利INPS和INAIL与中国五险一金对比：雇主养老缴费23.81%、员工9.19%，没有住房公积金，医疗由国家承担。中国企业如何做预算。
- [竞业限制：意大利和中国的规则有什么不同](https://yipinitaly.com/articles/non-compete-italy-vs-china-competition-restriction.html): 中国《劳动合同法》第23、24条的竞业限制与意大利的patto di non concorrenza对比：适用人员、期限、补偿和地域范围。
- [在意大利用外包合同还是雇员？用工性质认定的风险](https://yipinitaly.com/articles/contractor-or-employee-italy-misclassification-risk.html): 中国企业在意大利常用自由职业者或顾问合同"先合作起来"。什么情况下会被认定为劳动关系，如何把合作者平稳转为员工。
- [病假和产假育儿假：费用由谁承担](https://yipinitaly.com/articles/sick-leave-maternity-leave-italy-who-pays.html): 意大利的病假、产假、陪产假和育儿假：医生证明怎么提交、费用如何在INPS和雇主之间分担、管理者可以问什么、不能问什么。
- [按实际成本每月结算：押金、预付款和账单](https://yipinitaly.com/articles/monthly-billing-deposit-actual-cost-eor.html): 通过名义雇主（EOR）在意大利雇人，每月怎么付款：€250服务费、押金、预付款、按实际结算，以及人民币或美元开票。
- [加班、工时与"离线权"](https://yipinitaly.com/articles/overtime-working-hours-right-to-disconnect-italy.html): 意大利的标准工时、加班限制、加班费和离线权，以及中国总部如何在6–7小时时差下安排中意团队的协作时间。
- [远程办公与混合办公在意大利的规定](https://yipinitaly.com/articles/remote-work-italy-smart-working-rules.html): 意大利的远程办公（lavoro agile）需要书面协议：工作地点、时间、设备、离线权和安全。中国企业雇佣居家办公的意大利员工时要准备什么。
- [八月几乎全国放假？意大利的工作年历](https://yipinitaly.com/articles/italy-work-calendar-august-shutdown.html): 意大利的工作年历：标准工时、八月节前后的集中休假、圣诞假期，以及中国企业如何把中意两边的日历合在一起规划。
- [意大利管理团队：中国管理者常见的五个意外](https://yipinitaly.com/articles/managing-italian-team-five-surprises-chinese-managers.html): 中国管理者第一次带意大利员工，最常遇到的五个意外：下班后的消息、加班文化、年假、反馈方式和"关系"的作用。
- [米兰、都灵、博洛尼亚：在哪里招人更合适](https://yipinitaly.com/articles/milan-turin-bologna-where-to-hire.html): 中国企业在意大利设第一个团队，选米兰、都灵还是博洛尼亚？从行业、人才、地方税、生活成本和交通几个维度比较。
- [在意大利招聘外贸与销售经理](https://yipinitaly.com/articles/hire-export-sales-managers-italy.html): 中国企业在意大利招聘销售、渠道和业务拓展人员的常见问题：找什么样的人、提成怎么设计、出差和用车怎么处理。
- [在意大利招聘设备售后工程师](https://yipinitaly.com/articles/hire-service-engineers-italy-chinese-equipment.html): 中国机械、自动化和新能源设备企业在意大利招聘售后与调试工程师：在哪里找、适用什么合同、出差和安全培训怎么处理。
- [欧盟蓝卡在意大利怎么申请](https://yipinitaly.com/articles/eu-blue-card-italy-chinese-professionals.html): 中国专业人才的欧盟蓝卡：与配额制工作许可的区别、薪资门槛、申请步骤，以及2026年意大利配额数字。
- [中国员工派驻意大利：工作签证有哪些路径](https://yipinitaly.com/articles/chinese-employees-italy-work-visa-routes.html): 中国籍员工到意大利工作：配额制普通工作许可、欧盟蓝卡、派遣的区别，以及工作许可、签证、居留许可三步流程。
- [意大利的带薪假期、法定节假日和"桥假"](https://yipinitaly.com/articles/italy-annual-leave-public-holidays-vs-china.html): 意大利每年至少4周带薪年假，加12个全国节日和主保圣人节。与中国《职工带薪年休假条例》和13天法定节假日对比，以及如何安排中意团队的覆盖。
- [餐券和免税福利：意大利员工最看重的待遇](https://yipinitaly.com/articles/meal-vouchers-tax-free-benefits-italy.html): 2026年意大利餐券和免税福利规则：电子餐券每日€10、纸质€4，年度福利€1,000（有子女€2,000）。中国企业如何用好这两项工具。
- [意大利每月的发薪流程：从考勤到F24缴税](https://yipinitaly.com/articles/italy-monthly-payroll-cycle-f24.html): 意大利月度发薪周期和2026年关键日期：变动截止、发薪、次月16日F24缴款，3月16日CU，11月2日Modello 770。写给中国企业财务。
- [一张意大利工资单怎么看](https://yipinitaly.com/articles/italian-payslip-explained.html): 逐栏解读意大利工资单（busta paga）：基本工资、超额工资、社保、个税、地方附加税、假期余额和TFR，帮助中国管理者回答员工的问题。
- [在意大利解除劳动关系：通知期与注意事项](https://yipinitaly.com/articles/ending-employment-italy-notice-dismissal.html): 意大利劳动关系如何结束：员工辞职、通知期、雇主解雇、协商解除和离职结算。与中国《劳动合同法》第37、39、40条对比。
- [无固定期限合同与固定期限合同的区别](https://yipinitaly.com/articles/fixed-term-vs-permanent-contract-italy-china.html): 在意大利，无固定期限合同是常态，固定期限合同是例外。与中国《劳动合同法》第14条对比，帮助中国企业选择合适的合同类型。
- [意大利的试用期有多长？和中国有什么不同](https://yipinitaly.com/articles/probation-period-italy-vs-china.html): 意大利试用期必须书面约定、期限由CCNL规定、最长6个月。与《劳动合同法》第19、20、21条对比，以及中国企业常犯的错误。
- [CCNL全国集体劳动合同：决定最低工资的关键](https://yipinitaly.com/articles/ccnl-collective-agreement-minimum-pay-italy.html): 意大利每个岗位都对应一份全国集体劳动合同（CCNL）。它规定什么、为什么比劳动合同更重要，中国企业应如何理解。
- [先用EOR，还是直接设立意大利子公司？](https://yipinitaly.com/articles/eor-or-italian-subsidiary-first.html): 中国企业进入意大利，先用名义雇主（EOR）还是先注册子公司？六个信号帮您判断何时该从EOR转到自有公司，以及如何平稳过渡。
- [没有意大利公司，也能合法雇人：EOR是怎么运作的](https://yipinitaly.com/articles/hire-in-italy-without-a-company-eor.html): 中国企业在意大利没有主体，能不能直接雇人？四种方式对比：直接雇佣、设立子公司、签自由职业者、使用名义雇主（EOR）。
- [同样的年薪，米兰和那不勒斯到手为什么不一样](https://yipinitaly.com/articles/same-salary-milan-vs-naples-net-pay.html): 意大利全国个税和员工社保各地相同，差别在大区和市级附加税。以米兰、罗马、那不勒斯为例说明对offer的影响。
- [TFR离职金是什么？和中国的经济补偿有什么不同](https://yipinitaly.com/articles/tfr-severance-vs-china-economic-compensation.html): TFR是意大利每年计提、离职时无论原因都要支付的离职金。和《劳动合同法》第47条的经济补偿对比，以及我们为什么按月缴入基金。
- [第13薪和第14薪：意大利工资为什么一年发14次](https://yipinitaly.com/articles/13th-14th-month-pay-vs-chinese-year-end-bonus.html): 意大利的第13、14薪不是年终奖，而是必须支付的年薪组成部分。中国企业如何理解、谈薪和做现金流规划。
- [在意大利雇一名员工，企业实际要付多少钱？](https://yipinitaly.com/articles/cost-of-hiring-one-employee-italy.html): 写给中国企业财务的意大利用工成本模型：从税前年薪到雇主社保、工伤保险、第13薪和TFR，一层一层算清楚。

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