# EOR、子公司还是外包

> 在意大利用人的三种方式：名义雇主（EOR）、设立意大利子公司或代表处、签自由职业者。各自适合什么阶段。


<section> <span class="eyebrow"><a href="payroll-guide.html">用工指南</a></span> <h1 id="eor-vs-entity">名义雇主、自设公司，还是自由职业者？</h1> <p class="lede">中国企业出海欧洲，常见的顺序是：先派人出差、再找代理商，然后才考虑雇第一个本地员工、注册公司。在意大利用人有三种方式，选哪种取决于人数、时间和控制程度。</p> </section> <section> <div class="tbl"><table> <thead><tr><th></th><th>名义雇主（EOR）</th><th>自设意大利公司</th><th>自由职业者</th></tr></thead> <tbody> <tr><td><b>适合</b></td><td>第一批员工、试水市场、小规模分布式团队</td><td>稳定团队、本地销售、长期经营</td><td>周期短、范围明确的项目</td></tr> <tr><td><b>启动时间</b></td><td>数天</td><td>数月：注册、开户、各项登记</td><td>数天</td></tr> <tr><td><b>谁是雇主</b></td><td>我们</td><td>您的意大利公司</td><td>无：只是服务合同</td></tr> <tr><td><b>您在意大利的义务</b></td><td>无</td><td>工资、申报、年结、账务、审计</td><td>确保合作关系保持独立</td></tr> <tr><td><b>主要风险</b></td><td>低</td><td>计划变化时的固定成本</td><td>被认定为劳动关系，补缴税款和社保</td></tr> <tr><td><b>每月成本</b></td><td>用工成本 + €250</td><td>用工成本 + 本地会计和工资服务</td><td>服务费</td></tr> </tbody> </table></div> </section> <section class="prose"> <h2 id="contractor-risk">自由职业者什么时候变成风险</h2> <p>如果此人只为您工作、按您的时间安排、用您的工具并听从您的指示，意大利主管部门可以把合同认定为劳动关系。公司需补缴应缴的社保和税款，并缴纳罚款。这和国内"假外包、真用工"的风险类似，只是在意大利后果通常更重。通过我们的EOR服务把自由职业者转为员工，可以消除这一风险。</p> <h2 id="eor-to-entity">什么时候从EOR转到自有公司</h2> <p>通常是团队规模大且稳定，或者需要以当地法人身份签约、开票、投标的时候。我们协助设立公司，并把员工连续转过去，工龄不中断。</p> </section> <div class="cta"><a class="btn" href="contact.html">和我们聊聊您的情况</a></div>


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Source: https://yipinitaly.com/italy-eor-vs-entity.html