先在意大利雇到第一个人，再决定要不要开公司
中国企业进入欧洲，往往第一步是派一位销售、一位售后工程师或一位本地经理。我们以意大利合法雇主的身份与员工签订意大利劳动合同，您选人、安排工作；合同、工资、个税、社保和人事手续由我们完成。
€250 每名员工每月，全部包含。按开票日欧元参考汇率折算为人民币或美元开票，无汇差加价。意大利全包价最低的EOR报价之一（价格对比）。
四步开始
- 告诉我们岗位年薪、入职日期、职位和城市。一个工作日内给您完整的成本明细。
- 起草意大利劳动合同按岗位适用的全国集体劳动合同（CCNL）确定试用期、通知期和福利，中意双语说明。
- 入职办理税号、INPS和INAIL登记、工资系统设置。中国籍员工同步启动工作签证流程。
- 每月发薪每月一张账单，预付。我们按时发放工资、缴纳税款和社保，并把报表发给您。
中国管理者需要先知道的五件事
CCNL每个岗位都对应一份全国集体劳动合同，规定最低工资、工时、假期和通知期。它的作用比劳动合同本身更大，我们负责选对。
13薪工资按13期发放，部分行业14期。和中国的年终奖不同，它不是奖金，而是年薪的一部分，必须支付。报价以税前年薪（RAL）表示。
6.91%离职金（TFR）每年按工资计提，劳动关系结束时无论原因都要支付（意大利民法典第2120条）。我们可以按月缴入员工选择的基金。
4周法定带薪年假至少4周，很多CCNL还会额外增加带薪工时。
试用期解除劳动关系需要正当理由并遵循程序。试用期通常最长6个月，是双方评估是否合适的阶段。
服务
中资企业常见的招聘方向
中国企业常问的问题
我们需要先在意大利注册公司吗？
不需要。我们是员工在意大利的法定雇主。您与我们签一份服务协议，每月支付一张账单即可。
现在合作的意大利自由职业者，能转成正式员工吗？
可以，而且能降低被认定为"隐性雇佣"的风险。从其他服务商转入的员工，通常约30天完成。
什么时候应该开设自己的意大利子公司？
通常是团队稳定下来、或需要在当地签约销售的时候。我们协助过渡并把员工转到新公司。详见EOR、子公司还是外包。
[Review: permanent establishment risk for the client — answer to be validated by our labour lawyer before publishing.]