# TFR离职金是什么？和中国的经济补偿有什么不同

> TFR是意大利每年计提、离职时无论原因都要支付的离职金。和《劳动合同法》第47条的经济补偿对比，以及我们为什么按月缴入基金。


中国企业的HR对"经济补偿"非常熟悉：按《劳动合同法》第47条，每满一年支付一个月工资，只在法定情形下支付。到了意大利，会遇到一个看起来相似、实际上逻辑完全不同的东西：TFR（Trattamento di Fine Rapporto），通常译为"离职金"或"服务终止金"。

## TFR是什么

TFR是雇佣期间每年计提的一笔钱，劳动关系结束时支付给员工。计提比例约为年度工资的6.91%（意大利民法典第2120条：年度工资÷13.5，再减去0.5%缴入INPS基金）。

关键点：**无论劳动关系因何结束，TFR都要支付。**员工主动辞职、双方协商解除、固定期限合同到期、退休、被解雇，都要付。

## 和经济补偿的三大区别

**1. 触发条件不同。**中国的经济补偿只在特定情形下才发生：例如用人单位依第40条、第41条解除，协商解除由单位提出，固定期限合同到期单位不续签等。员工主动辞职一般没有经济补偿。意大利的TFR没有触发条件，迟早要付。

**2. 计算方式不同。**经济补偿按工作年限乘以月工资，高收入者以当地月平均工资三倍为上限、最多12年。TFR是每年按工资的固定比例累积，并按法定方式逐年重估，没有年限上限。

**3. 会计处理不同。**经济补偿在发生时才是费用（或者计提为或有负债）。TFR是一项确定的负债，每个月都在增长，应当按月计提。

所以，中国企业在意大利做预算时最常犯的错误，就是用"经济补偿"的思路看TFR：以为员工不被辞退就不用付。

## 意大利还有没有"经济补偿"？

有，但概念不同。不当解雇时，法院可以判雇主支付赔偿，甚至恢复劳动关系。协商解除时，双方也常约定一笔额外的离职奖励。这些都在TFR之外。也就是说，在意大利，TFR是"底数"，解雇风险的成本另算。

## TFR可以转入养老基金

员工可以选择把TFR转入补充养老基金。如果不转，TFR留在雇主处（50人以上企业须缴入INPS的财政基金）。员工的选择会影响钱放在哪里，但不改变雇主的总成本。

## 我们为什么按月缴入基金

通过我们的名义雇主（EOR）服务，TFR每月缴入员工选择的基金，而不是在账上累积到离职时一次性支付。对您的好处是：

- 每个月的账单就是全部成本，不会留下一笔越滚越大的离职负债；
- 员工离职时，不会突然出现一张几万欧元的账单；
- 以后如果您设立自己的意大利公司并把员工转过去，也不需要处理大额TFR余额的结转。

如果因员工选择或合同安排而无法按月缴入，未缴的TFR由押金覆盖，在劳动关系结束时支付。

## 从EOR转到自有公司时

如果将来员工从我们这里转到您的意大利子公司，正确的做法是**合同转让**，而不是"先辞职再重新入职"。合同转让下，劳动关系连续，工龄从原入职日起完整承认，已累积的TFR随员工转移或已在基金中，不需要先结清再重新计提。

需要准备的：

- 三方书面协议：我们、您的公司和员工都签字，员工须同意更换雇主；
- 明确的连续性声明：劳动关系延续，工龄完整承认；
- TFR对账：截至转让日的累积金额，双方确认；
- 未休年假、试用期（已过的不能重新设试用期）、CCNL和职级、养老基金缴费的衔接。

## 预算建议

1. 在成本表中把TFR作为每月固定的一行，按工资的6.91%计提。
2. 提成、奖金等计入工资的项目也会计入TFR基数。
3. 解雇风险成本单独估算，不要与TFR混在一起。
4. 向国内总部解释时，用一句话：TFR是"延期支付的工资"，不是"离职补偿"。

想看TFR在全年账单中的位置，请打开[成本计算器](/calculator.html)；完整的中意对照见[意大利与中国用工规则对比](/italy-vs-china.html)。

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Source: https://yipinitaly.com/articles/tfr-severance-vs-china-economic-compensation.html · 2026-10-07