意大利的试用期有多长？和中国有什么不同

国内HR对试用期的规则很熟：《劳动合同法》第19条按合同期限分档，最长6个月；第20条规定试用期工资不得低于约定工资的80%；第21条规定试用期内用人单位解除也要有法定理由并说明理由。

意大利也有试用期（periodo di prova），最长也是6个月左右，但几个关键规则不同。

意大利试用期是什么  

试用期是劳动合同的初始阶段，双方在这段时间里检验是否合适：员工看工作和公司，雇主看此人能否胜任。

员工从第一天起就是正式员工。工资、社保、假期累积、安全规定全部适用。和中国不同的是，意大利没有"试用期工资打八折"的做法：试用期员工的工资与正式员工相同，按CCNL的职级标准发放。

必须书面约定，而且要在入职前  

这是外国雇主最容易出错的地方。试用期只有在书面劳动合同中约定，并且在员工开始工作前签字，才有效。如果没有这一条款，或者入职后才补签，试用期通常被视为无效，员工从一开始就享有完整的解雇保护。

条款还应描述将要考察的工作内容。一个笼统的、不写任何任务的条款容易被挑战。如果入职后岗位变了，原条款可能不覆盖新职责。

能有多长  

期限不是自由约定的。法律设定了外部上限，适用的CCNL通常按职级规定具体期限。高级岗位通常比初级岗位长。合同不能超过CCNL允许的期限。

起草条款前，先核对适用的CCNL。同样的职位名称，在不同合同下最长期限可能不同。

对比中国：中国按合同期限长短分档（三个月以上不满一年不超过一个月，以此类推，最长6个月）；意大利按职级分档，与合同期限关系不大。

试用期内解除  

这是意大利和中国差别最大的地方。

在中国，试用期内用人单位不能随意解除，须证明员工"不符合录用条件"等法定情形，并说明理由。

在意大利，试用期内双方一般都可以解除合同，不需要后来适用的通知期，雇主也不需要按通常方式证明正当理由。

但这不是空白支票。实践中有几条限制：

• 不能出于歧视或报复解除；
• 试用必须真实。如果员工从未获得合理机会去完成合同列明的任务，法院可能认定解除不当；
• 怀孕、生病等受保护情形会限制雇主解除；
• 员工必须真正被安排工作。让人闲置然后结束试用，容易引发争议。

在大多数情况下，在试用期内清晰、有记录地解除，风险较低。原因看起来与表现无关时，风险就上升。

试用期结束后  

如果到最后一天双方都没有解除，劳动关系自动转正。试用期计入工龄。从这一刻起，完整的意大利解雇规则适用：结束劳动关系需要合法理由、正当程序，很多情况下还要通知期。

换句话说，意大利的灵活性集中在试用期里，过了这个窗口就基本消失。

中国企业常犯的错误  

• 照搬国内模板：写"试用期工资为转正工资的80%"，在意大利不合规。
• 入职后再补签合同：国内有一个月的签订宽限期（《劳动合同法》第10条），意大利的试用期条款必须在开始工作前签好。
• 试用期快结束才考核：国内很多企业在最后一周才谈，意大利沉默即转正，留给您的时间很少。
• 延长试用期：试用期届满后再延长，通常不被接受。

实用步骤  

• 起草前确定适用的CCNL。
• 试用期条款写进入职前签署的合同。
• 列明试用期考察的职责。
• 试用期间给员工真实的工作和反馈。
• 在到期前留足时间进行有记录的评估。
• 按时做决定，因为合同默认转正。

通过EOR时  

使用名义雇主（EOR）时，EOR是法定雇主，负责合同、试用期条款和CCNL选择；您负责安排工作和评估。实践中试用期决定是双方共同做出的，所以请在一开始就约定评估时间表。

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