中国和意大利之间有社保互免协定吗？派员工去意大利前要知道的事

很多中国企业以为，中国和意大利之间有类似中德、中日那样的社保互免协定，派过去的员工可以在一定年限内只交国内社保。**事实并非如此。**我们核对了两边的官方信息：截至本文发布，中意之间没有生效的双边社会保障协定。下面说明这对外派成本意味着什么。

两边的官方名单  

**中国方面。**人力资源和社会保障部在2025年10月的三季度新闻发布会上介绍，2001年以来我国先后与13个国家签署了双边社会保障协定：德国、韩国、丹麦、芬兰、加拿大、瑞士、荷兰、法国、西班牙、卢森堡、日本、塞尔维亚、吉尔吉斯斯坦。名单中没有意大利。

**意大利方面。**INPS关于向欧盟以外协定国派遣员工的说明页列出了意大利的双边协定国，包括阿尔巴尼亚、阿根廷、澳大利亚、巴西、加拿大、日本、韩国、以色列、美国、土耳其、突尼斯等，没有中国。

中国也不是欧盟成员，欧盟第883/2004号条例和A1表格不适用于从中国派来的员工。

没有协定意味着什么  

意大利2026年员工养老保险缴费基数上限为122,295欧元，超过部分不缴INPS，这对高薪外派人员的成本有一定影响，详见社保缴费上限。

两种常见的外派安排  

1. 员工在意大利由EOR雇用  

员工与我们（意大利的名义雇主）签订意大利劳动合同，适用CCNL，在意大利缴纳INPS和INAIL、计提TFR、代扣IRPEF。这是最清晰的方式：员工享有意大利法定权利，也能凭劳动合同办理工作签证和居留。

2. 员工继续由中国公司雇用、短期出差  

短期商务访问一般不构成在意大利就业。但只要员工在意大利实际为企业工作、需要工作许可，原则上就适用意大利劳动和社保规则。没有协定，就没有"派遣证明"可以豁免INPS。用短期签证长期工作是高风险做法。

员工离开意大利后，INPS缴费怎么办  

向员工解释时，可以说清楚：意大利缴费不会"白交"，但也不能像在协定国那样与国内年限合并。

税务不是社保  

个人所得税由中意之间的税收协定处理，与社保无关。在意大利工作的员工，工资通常在意大利缴纳IRPEF；中国税收居民身份和境外所得抵免另行判断。见意大利个人所得税IRPEF。

如果您通过EOR雇人，这意味着什么  

• 我们按意大利规则缴纳全部INPS和INAIL，计提TFR，您的月度账单包含这些成本；
• 不需要为了"社保豁免"设计复杂的派遣结构，因为中意之间本来就没有豁免；
• 如果您希望员工同时保留国内社保，请在报价时告诉我们，我们会在成本表中把两边的缴费分开列出，帮助总部看清外派的全部成本；
• 签证、居留和家庭团聚的流程，见 签证 。

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